Discriminatie op het werk: wat kun je doen?
Juridisch & Rechten 0 keer bekeken

Wat kan ik doen bij Discriminatie op het werk: wat kun je doen??

Je collega krijgt promotie, jij niet, en je hebt het sterke gevoel dat je afkomst of geslacht daarin meespeelde. Of je wordt al weken buitengesloten op de werkvloer. Discriminatie is verboden, maar lang niet altijd makkelijk aan te pakken. Toch heb je meer mogelijkheden dan je misschien denkt.

2 oplossingen voor discriminatie op het werk: wat kun je doen?

Klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens

Het College voor de Rechten van de Mens onderzoekt gratis of er sprake is van discriminatie. Een uitspraak van het College heeft geen bindende kracht, maar werkgevers nemen het serieus en het versterkt je positie bij verdere stappen.

Stap voor stap:

  1. Documenteer elk incident: datum, wat er gezegd of gedaan werd, wie erbij was.
  2. Vraag collega's die het hebben meegemaakt om een verklaring te schrijven.
  3. Dien je klacht in via mensenrechten.nl. Dit is gratis en anoniem mogelijk.
  4. Het College neemt contact met je op voor een zitting, meestal binnen enkele maanden.
  5. Gebruik de uitspraak als onderbouwing bij je werkgever of bij verdere juridische stappen.

Tips

  • Wacht niet te lang: bewijs vervliegt snel en getuigen vergeten details.
  • Houd ook privéberichten en e-mails bij als bewijs.
  • Je kunt ook terecht bij een vakbond als je lid bent.

Melding doen bij de vertrouwenspersoon of HR

Veel bedrijven zijn verplicht een vertrouwenspersoon te hebben. Een melding intern doen legt de verantwoordelijkheid formeel bij de werkgever en is een verplichte stap als je later naar de rechter wil.

Stap voor stap:

  1. Vraag bij HR wie de vertrouwenspersoon is binnen jouw organisatie.
  2. Maak een afspraak en leg de situatie schriftelijk voor.
  3. Vraag wat het bedrijfsbeleid is omtrent discriminatie en welke stappen worden ondernomen.
  4. Bevestig de uitkomst van elk gesprek altijd per e-mail.
  5. Als er niets gebeurt, gebruik je dit als bewijs dat je intern alles hebt geprobeerd.

Tips

  • Stuur je klacht altijd ook per e-mail, zodat er een schriftelijk spoor is.
  • Een vertrouwenspersoon heeft geheimhoudingsplicht.