Loondoorbetaling bij ziekte
Werk & Carrière 1 keer bekeken

Wat kan ik doen bij Loondoorbetaling bij ziekte?

Wanneer je ziek wordt, heb je in Nederland recht op doorbetaling van je loon — meestal twee jaar lang. De regels rondom percentage, re-integratie en uitzonderingen zijn echter complex.

2 oplossingen voor loondoorbetaling bij ziekte

Je rechten kennen tijdens de twee ziektejaren

In Nederland heb je bij ziekte recht op minimaal 70% van je loon, vaak meer afhankelijk van je cao. Het is belangrijk om je rechten te kennen.

Stap voor stap:

  1. Lees je cao na: veel cao's vullen aan tot 100% in het eerste jaar
  2. Check je arbeidsovereenkomst op afspraken over ziekteverzuim
  3. Het wettelijk minimum is 70% van het loon (eerste jaar minimaal het minimumloon)
  4. In het tweede jaar geldt vaak 70% maar zonder de minimumloongarantie
  5. Vraag bij twijfel je personeelszaken of een jurist om uitleg

Tips

  • Wachtdagen (max 2 per ziektegeval) mogen alleen als dat in cao of contract staat
  • Je hebt recht op doorbetaling van pensioenpremie
  • Vakantie-uren blijven gewoon opbouwen tijdens ziekte

Re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter

De Wet verbetering poortwachter verplicht jou en je werkgever tot actieve re-integratie. Niet meewerken kan gevolgen hebben voor je uitkering.

Stap voor stap:

  1. Meld je ziek bij je werkgever op de afgesproken manier
  2. Verschijn op gesprekken met de bedrijfsarts (wettelijk verplicht)
  3. Vanaf 6 weken: bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op
  4. Binnen 8 weken: jij en werkgever stellen samen een Plan van Aanpak op
  5. Evalueer het plan elke 6 weken en pas aan indien nodig

Tips

  • Werk altijd mee aan re-integratie, ook al voel je je nog ziek - weigeren kan loon kosten
  • Niet eens met de bedrijfsarts? Vraag een deskundigenoordeel aan bij UWV
  • Bij conflict met werkgever: schakel een arbeidsjurist of vakbond in