Ontslag: wat zijn je rechten?
Juridisch & Rechten 27 keer bekeken

Wat kan ik doen bij Ontslag: wat zijn je rechten??

Een ontslaggesprek is altijd een schok, ook als je het zag aankomen. Zeker als je werkgever aandringt op het snel tekenen van papieren. Dat is precies het moment waarop je het meeste baat hebt bij kennis van je rechten, en het minste geneigd bent er rustig bij stil te staan. In Nederland biedt het arbeidsrecht sterke bescherming. Je werkgever kan je niet zomaar ontslaan: er zijn wettelijk vastgelegde ontslaggronden, er moet een procedure gevolgd worden en je hebt in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Teken nooit iets zonder te weten wat er in staat en zonder te weten wat je rechten zijn. Op deze pagina lees je wat je moet weten op het moment dat ontslag aan de orde is.

3 oplossingen voor ontslag: wat zijn je rechten?

Soorten ontslag begrijpen

De manier waarop je ontslagen wordt, bepaalt je rechten. Er zijn grote verschillen tussen ontslag met toestemming, ontbinding via de rechter en ontslag op staande voet.

Stap voor stap:

  1. Ontslag via het UWV: de werkgever vraagt toestemming aan het UWV bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid (langer dan 2 jaar ziek)
  2. Ontbinding via de kantonrechter: de werkgever vraagt ontbinding aan de rechter bij disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhouding of andere persoonlijke redenen
  3. Ontslag met wederzijds goedvinden: werkgever en werknemer spreken samen ontslag af via een vaststellingsovereenkomst (VSO): je behoudt recht op WW mits de opzegtermijn in acht is genomen
  4. Ontslag op staande voet: alleen bij dringende reden (diefstal, ernstig wangedrag): als werknemer heb je dan geen recht op transitievergoeding of WW - vecht dit altijd aan als het onterecht is
  5. Je mag niet ontslagen worden wegens ziekte (tijdens de eerste 2 jaar), zwangerschap, lidmaatschap van een OR of vakbond, of discriminatie

Tips

  • Teken nooit een vaststellingsovereenkomst (VSO) zonder die eerst te laten controleren: het Juridisch Loket doet dit gratis
  • Vraag altijd om bedenktijd van 14 dagen na het tekenen van een VSO: dit is wettelijk verplicht
  • Bij ontslag op staande voet: protesteer direct schriftelijk en zoek binnen 2 maanden juridische hulp

Transitievergoeding claimen

Elke werknemer die wordt ontslagen heeft recht op een transitievergoeding, ongeacht de reden van ontslag. Dit is een wettelijk recht, geen gunst.

Stap voor stap:

  1. De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per volledig gewerkt jaar, voor alle dienstjaren
  2. Je hebt recht op transitievergoeding zodra de werkgever het initiatief neemt tot ontslag, ook bij een vaststellingsovereenkomst
  3. De werkgever moet de vergoeding betalen binnen 1 maand na het einde van het dienstverband
  4. Weigert de werkgever te betalen? Je kunt binnen 3 maanden na het einde van het dienstverband naar de kantonrechter stappen
  5. Bereken je transitievergoeding via de rekentool op rijksoverheid.nl of via een juridisch adviseur

Tips

  • De transitievergoeding geldt ook bij tijdelijke contracten die niet worden verlengd op initiatief van de werkgever
  • Transitievergoeding is belast als inkomen maar wordt verrekend met je belastingaangifte
  • Sommige cao's bieden een hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding: check je cao

WW-uitkering aanvragen

Na ontslag heb je mogelijk recht op een WW-uitkering van het UWV. Snel aanvragen is essentieel: je kunt geen recht met terugwerkende kracht claimen.

Stap voor stap:

  1. Vraag de WW-uitkering aan via werk.nl uiterlijk de eerste werkdag na het einde van je dienstverband: je kunt geen WW met terugwerkende kracht aanvragen
  2. Je hebt recht op WW als je in de 36 weken voor ontslag minimaal 26 weken gewerkt hebt (wekeneis) en je niet verwijtbaar werkloos bent
  3. De hoogte is de eerste 2 maanden 75% van je dagloon, daarna 70%
  4. De maximale WW-duur is 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden (1 maand WW per gewerkt jaar)
  5. Je bent verplicht actief te solliciteren tijdens de WW: minimaal 1 sollicitatie per week en dit bij te houden in Mijn Werk.nl

Tips

  • Bij een vaststellingsovereenkomst: zorg dat de einddatum gelijk is aan de opzegtermijn zodat je recht houdt op WW
  • Ben je ziek bij ontslag? Meld je eerst ziek bij de Arboarts voor je de WW aanvraagt: ziekengeld loopt via een andere route
  • Het UWV biedt gratis loopbaanadvies aan WW-gerechtigden via Werk.nl