Een correcte opzegbrief voldoet aan wettelijke en cao-eisen. Te kort opzeggen kan je geld kosten.
Stap voor stap:
- Check je arbeidsovereenkomst en cao voor opzegtermijn (meestal 1 maand)
- Zeg op tegen het einde van een kalendermaand
- Schrijf een formele opzegbrief: datum, naam, 'bij deze zeg ik op'
- Verstuur per aangetekende post of e-mail met ontvangstbevestiging
- Bewaar zelf een kopie en het verzendbewijs
Tips
- Te korte opzegtermijn: werkgever mag schadevergoeding inhouden
- Geen reden vereist in opzegbrief - wel professioneel om te vermelden
- Beëindigingsovereenkomst (i.p.v. opzegging) behoudt vaak WW-recht